Octavilla Reforma Laboral – GT Huelga General de Villa de Vallecas

HABÍA UN VEZ un reino, en el que las mujeres y los hombres trabajaban para otros en unas condiciones muy desfavorables, y que incluso, tenían que dar gracias por ello; aunque crearan la riqueza con su trabajo y su capacidad intelectual. Pero un día, desde el castillo de los leones, los aprendices de brujo que reinaban en ese país decidieron lanzar un hechizo (en su libro mágico llamado BOE del 11/2/2012) para hacer todavía más desfavorables esas relaciones laborales, arrebatándoles el valor a su fuerza de trabajo y a su inteligencia. Entonces l@s trabajador@s fueron a su curro y:

Pasaron  a cobrar 33 días por año trabajado (máximo 24 meses) por despido improcedente (si no hay ninguna causa objetiva/legal, para despedirte). Además, la/el trabajdor@ tenía que demostrar que el despido era improcedente.

Pero,  si la empresa declaraba  menos ventas o ingresos  en 3 trimestres consecutivos (es decir casi todas las empresas hoy en día) pasaban a cobrar 20 días por año trabajado. Igual que si te pones malo/a y el empresario considera que estás fingiendo.

Y si tenías el “privilegio” de tener un contrato temporal (el 24,9 %  de los que trabajan hoy en día) la indemnización  subía a la astronómica cifra de 10 días por año trabajado.

El periodo prueba (en el cual te podían despedir sin indemnización) se aumentaba  a 1 año.

Te podían encadenar contratos temporales sin límites (hasta el 2013, que entonces sería “sólo” 24 meses)

Y  todo esto, con un salario mínimo (que la verdad, desde la patronal no se tendía a subir mucho) de 641,4 € (para que os hagáis una idea en Francia es de 1398€).

Si  protestabas, el empresario no se preocupaba, ya que con el  22,9% de parados, y el despido baratito, no tendrían problemas en encontrar a otra persona que ejerciera tú “privilegiado” derecho al trabajo.

Más aún,  si eras joven en ese reino, al empresario le era  todavía mucho más fácil, dado que el paro es de 48.7%. Así que para ti que eres un joven, ¡toma contratos del siglo XIX! (y guárdalos que a este paso, hasta los contratos desaparecerán y tendrás que trabajar por una hogaza de pan).

Y si pensabas que te podrías defender con el convenio, deberías darle otra vuelta a esta idea.

Con la nueva reforma: la reforma laboral de 2012 facilita el descuelgue de la empresa, es decir, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción”, Y claro, el empresario decidía  lo que eran sustanciales, y lo que eran razones probadas. Por supuesto, sin ningún tipo de negociación con el comité o la sección sindical de tú curro. Por eso, l@s trabajador@s del reino no se sorprendieron cuando llegaron al trabajo y se encontraron con que les habían bajado las horas o el sueldo, de un día para otro. Y el empresario dijo: te pongo menos horas y luego me las curras de extra, eso sí, todo en  negro, con lo que menos dinero para la hucha de la seguridad social.

“Pero a mí lo anterior no me afecta”-, dijo un  iluso trabajador con un convenio decente  pensando que  seguiría  vigente hasta que se firmara  otro. Craso error. A partir de ahora decía el texto, los convenios duran dos años y no se renuevan automáticamente. De ese modo, El trabajador empezó a contar las horas que le quedaban para cobrar  600€

Otro asunto, del que hablaba el texto, era que, según te incorporabas al mundo laboral tenías la “ventaja” de poder disfrutar de un contrato de aprendizaje, en el que cobrabas durante el primer año el 75% del salario, el 85% el segundo año y si tienes suerte te contratarían un tercero con las mismas condiciones que el segundo año. Si has acabado la universidad, entonces el esfuerzo tiene su merecida recompensa: 65% el primer año y no menos del 75% el segundo. Luego,  ya podríais entrar a formar parte de las beneficiosas y flexibles ventajas del contrato temporal anteriormente referido.

Caso muy distinto era si eras un emprendedor (empresa de menos de 50 empleados, es decir, todas las empresas españolas), el estado te paga 3000€ en concepto de deducción fiscal (si si, eso que debería usarse para pagar el paro, los colegios y los hospitales) por cada trabajdor@ joven que se contrate. Sin embargo, el ó la joven explotados por 600 € euros al mes (en el mejor de los casos),  no le dan ningún incentivo para ir a trabajar, es más, le suben el metro, el agua, el colegio, etc.

Aún así, no tenían  de que  preocuparse, decían los brujo,  si tu salario no te llegaba (cosa harto fácil), incluso siendo funcionari@, podías complementar tu sueldo con tú paro. Así, cuando te despidan estarás con una mano delante y otra detrás: Hasta el 25% de tú salario se puede cubrir con el paro, decía el texto. Y claro, si el paro no lo ibas a usar después, el empresario no tiene porqué  pagar entera su cuota a la seguridad social, por lo que: rebaja la cotización empresarial en concepto de paro en un 50% (cuando tú solo consumes el 25%). Todo ello, nos lleva a la siguiente conclusión: si tú trabajas y cobras el 75% de tú salario y el 25 % lo paga el paro (que previamente, lo has pagado tú  con tú cotización a la seguridad social) lo que estás haciendo es pagarte tú el 25% de tú salario o lo que es lo mismo: ¡ESTÁS PAGANDO POR TRABAJAR!

Hasta aquí todo pintaba bastante mal. Si aún así, conseguías  resistir junto  a otros compañer@s  y hacíais frente a la empresa y conseguías  que no os despidan con un ERE., porque teníais la esperanza (vana) de que la consejería de empleo lo echara para atrás, también te habías  quedado sin esa opción: A partir de ahora los ERE son unilaterales por parte de la empresa, que lo envía al juez de turno para que lo apruebe.

MoraleJa: como todos sabréis, en la economía capitalista de mierda en la que vivimos, ni dios crea empleo, a menos que, haya crecimiento (aumento de las rentas, bienes y servicios en un determinado periodo de tiempo) y este se debe en parte muy importante al consumo. Si la media salarial es de 26.418€/año (Francia 34.965€) con el paro que hay, con los precios de la vivienda, y encima tenemos que pagarnos  (otra vez) el colegio y el hospital, ¿Quién va consumir? ¿Quién va poner dinero para montar una empresa a la que nadie le compre? ¿DE DÓNDE SALDRÁN LOS PUESTOS DE TRABAJO DE ESTA REFORMA LABORAL?

EN RESUMEN, ES MÁS BARATO DESPEDIRTE, MÁS BRATO CONTRATARTE, Y MUCHO MÁS DIFICIL DEFENDERTE. ESTA REFORMA LLEGA AL ABSURDO DE QUE TÚ TE PAGUES EL 25% DE TÚ SALARIO. DE QUE PARA FOMENTAR EL EMPLEO, SE SUBVENCIONE EL DESPIDO. QUE PARA AUMENTAR EL CONTRATO FIJO SE FOMENTE EL CONTRATO TEMPORAL. ES EL DESPIDO LIBRE, LA RESERVA DE PARADOS COMO ARMA DE COACCIÓN, Y SOBRE ESA BASE, LA IGUALDAD DE EMPRESARIO Y TRABAJADOR Y LOS CONSIGUIENTES SUELDOS DE MISERIA Y LA PRECARIEDAD COMO ESTADO NATURAL DEL MUNDO DEL TRABAJO. ES LA GUERRA DE CLASES Y NO ESTÁN GANANDO POR GOLEADA. ORGANÍZATE Y RECUPERA LA INICIATIVA: ¡HUELGA SOCIAL INDEFINIDA YA! DE TI DEPENDE EL FINAL DE ESTE CUENTO y QUE EL COLORÍN COLORADO SEA PARA ELLOS.

 

NO DISFRUTAMOS EN EL PARO

NI DISFRUTAMOS SIENDO ESCLAVOS

Grupo de Huelga Social de la A.P. Villa de Vallecas

 

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GT Huelga General

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