ACTA XXXIV Asamblea Villa de Vallecas 24-Marzo-2012

 Hora inicio: 12:15

Hora fin: 14:20

Lugar: Paseo Federico García Lorca (a la altura del Colegio Honduras).

 Asistentes:

 12:20 => 20 personas.

12:40 => 30 personas.

13:10 => 34 personas.

13:55 => 18 personas.

 Asistencia promedio: 26 personas.

 Orden del día

 

    • 1.  Comisión de Asambleas VVK: bienvenida.

  • 2.   GT Huelga Social VVK: información, análisis y debate sobre la Reforma Laboral.
  • 3.   GT Tienda Gratis VVK: información asamblea-taller del sábado 31/03/2012.
  • 4.   Información de caso de desahucio en Villa de Vallecas.
  • 5.   Varios

  

CONSENSOS ALCANZADOS DURANTE  LA ASAMBLEA

  1. Teniendo en cuenta que el 29/03/2012 existirán cuatro marchas durante la Huelga General, se consensúa dejar en libertad a l@s compañer@s de la Asamblea de Villa de Vallecas para que se unan a la marcha con la que más identificados se sientan, ya que lo realmente importante es que la gente salga ese día a las calles a protestar en contra de la Reforma Laboral.
  2. La Asamblea de Villa de Vallecas aboca por el RESPETO durante las marchas del 29 de marzo 2012, que se retome esa característica que identifica al Movimiento 15M, respetar a las demás marchas sean cuales sean sus convocantes, porque ese día tod@s saldremos a la calle a protestar en contra de la Reforma Laboral; ya habrá tiempo para continuar enfatizando las diferencias que existen y que son claras respecto a las cúpulas de los sindicatos mayoritarios, pero el 29/03/2012 no es ni el momento ni el lugar para demostrar dichas diferencias con gritos ofensivos hacia otras personas que libremente han elegido su opción para protestar, a las cuales debemos respetar por sobre todas las cosas.
  3. Apoyar que el GT Huelga Social instale mesas informativas sobre la huelga social / general y sobre la reforma laboral, difusión con pegadas de carteles, octavillas, etc. durante la semana del 26/03/2012.
  4. Apoyar, difundir y participar en la acción “CACEROLADA EN VILLA DE VALLECAS” programada para el próximo 28/03/2012 a las 22:00.
  5. Apoyar y llevar a cabo todas las acciones propuestas para intentar parar el desahucio de Bello: 
  • Pegada de carteles informativos.
  • Mesas informativas del desahucio en el barrio.
  • Pegada de pegatinas en la sucursal del Banco Sabadell de Villa de Vallecas (c/San Jaime, 3).
  • Presión a la sucursal Banco Sabadell con llamadas telefónicas.
  • Presión al Banco Sabadell con entradas y comentarios en su perfil de Facebook.
  • Presión al Banco Sabadell con comentarios en el perfil de Facebook de Pep Guardiola, imagen publicitaria de ese Banco.
  • Concentración y marcha hacia la sucursal del Banco Sabadell de Villa de Vallecas (c/San Jaime, 3) el 30/03/2012 a las 12:00.

 

DESARROLLO DE LA ASAMBLEA

 1.   Comisión de Asambleas VVK: bienvenida.                                 

Nuestra compañera Patricia, en su tarea de moderación, inicia la asamblea con una bienvenida y luego puntualizando lo siguiente:

  • Recordatorio de los gestos y lenguaje inclusivos que se utilizan en la asamblea.
  • Lectura de los consensos logrados en la asamblea anterior del 17-marzo-2012:
      1. La asamblea de Villa de Vallecas apoya la convocatoria de Huelga Social y General del 29 de Marzo.
      2. Dedicar un espacio de 1h y 30 minutos enla Asamblea del día 24 de marzo para profundizar, debatir sobrela HUELGA GENERAL Y SOCIAL.
      3. Realizar el día 28 de marzo una cacerolada  como muestra del  rechazo de lxs vecinxs de Villa de Vallecas a la reforma laboral. “TOMA TU VENTANA y hazte OIR” CONTRALA REFORMA LABORAL SAL A TU VENTANA  EL 28 DE MARZO A LAS 22:00 HORAS.
      4. APOYARLA PLATAFORMA “EUROVEGAS NO”.
  • Presentación de los compañeros/as integrantes en la dinamización de la presente asamblea:

I        Moderación: Patricia

F       Facilitación y turno de palabra: Emilio.

@       Acta: Álex.

&       Mesa informativa: Noelia.

  • Informamos de que la propuesta de creación del GT de mujer, se pospone para la siguiente asamblea del 31/03/2012.
  • Posible desplazamiento de la asamblea a los “Soportales” cerca de la estación de Metro de Villa de Vallecas, en caso de que llueva.
  • Lectura del Orden de día.
  • Lectura del texto de un vecino “Un autómata me quita mi trabajo”:

“Quién iba a decir que algún día la tecnología informática nos iba a quitar nuestro trabajo.

Lo que supuestamente se había creado para hacer más fácil nuestro trabajo se ha convertido en una pesadilla para nuestras vidas.

Trabajo como teleoperador en una importante empresa de telemarketing, galardonada con innumerables premios. Y trabajamos para un servicio de una importante compañía de telefonía móvil, la cual debido a los recortes económicos que han tenido que realizar, por la oferta y la demanda, se han visto obligados a crear un automatismo (programa informático), el cual reduce considerablemente las horas de la plantilla que gestiona su servicio en mi empresa.

Y como además tenemos ahora una reforma laboral que supuestamente se ha aprobado para “crear empleo”, nuestra empresa nos propone lo siguiente:

–  Contratos superiores a 30 horas semanales e iguales o inferiores a 38 horas semanales:

    –  Reducción a 30 horas semanales (unos 700 € al mes netos).

    – Despido con 20 días por año trabajado.

–  Contratos de 39 horas semanales.

    – Reducción voluntaria a 33 horas semanales (no pueden obligar por ser jornada completa).

    – Despido con 20 días por año trabajado.

“Nos indicaron que había un máximo de empleados que se podían quedar en la empresa, por lo que de sobrar empleados se haría un ERE para Madrid.

Después nos comunicaron que en el turno de mañana sobraban empleados y en el turno de tarde faltaba, por lo que iban a pasar a parte del turno de mañana a la tarde (pero siendo el turno único de 30 horas semanales).

Ahora la empresa no sabe como van a reaccionar los empleados, puesto que a pesar de la crisis muchos compañer@s han dicho que se van a la calle con los 20 días, por lo que por miedo a quedarse sin trabajadores han optado por meter miedo, comunicándoles a los sindicatos que el que se vaya tiene que denunciar si quieren cobrar su indemnización, y que además tiene que justificar que el dinero de la indemnización les hace falta realmente. Luego la empresa lo desmintió a los trabajadores, alegando que lo que decían los sindicatos era mentira, y que no haría falta llegar a juicio.

El último comunicado que nos dio la empresa, fue que por causas evidentes de que el trabajo había bajado, solicitaban la colaboración de los emplead@s, para solicitar al menos 15 días de sus vacaciones en estos meses, y de no ser así la empresa no tendría más remedio que obligar a cogerselas a determinado número de trabajadores hasta completar el cupo.

Ya no tenemos la opción del traslado a otra Provincia, puesto que en las demás Provincias no tienen vacantes, por los de 39 horas solo tienen la opción de reducir voluntariamente o a la calle.

Encima los Sindicatos no ayudan, ya que ayer se hizo una huelga de 24 horas que por lo visto era ilegal, y a todo aquel que haya secundado, o demuestra la ausencia de ese día o le amonestan.

Os aseguro que a pesar del trabajo del autómata, trabajo hay.

Nosotros trabajamos y ellos se embolsan el dinero, pero cuando no hay dinero nosotros pagamos con nuestro puesto de trabajo.

Esto es igual que la política y la crisis económica, ellos gastan y nosotros pagamos.

Un saludo.

Indignado_Madrid.”

 

        

 

  1. 2.    GT Huelga Social VVK: información, análisis y debate sobre la Reforma Laboral.

 

 

Nuestros compañeros del GT Huelga Social de Villa de Vallecas nos presentan un análisis muy exhaustivo de la reforma laboral, desde su aspecto teórico y práctico:

 

REFORMA LABORAL 2012 RDL 3/2012

 

BASE TEÓRICA:

 

Según el neoliberalismo, la rigidez en el mercado laboral es la culpable del paro. “La estabilidad, puede tener también un lado negativo, al ser el riesgo de despido muy reducido, se desincentiva el esfuerzo y se genera una excesiva resistencia a la adaptación a las nuevas necesidades.”[1], o lo que es lo mismo, cuantos más derechos tienes más vago te vuelves. Esta el mantra que repiten los neoliberales desde los cincuenta, y que en materia laboral, se viene desplegando en España desde el mismo Estatuto de los Trabajadores, y tiene su colofón definitivo con el II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva[2] y esta reforma, que los que hace es liquidar el derecho laboral, convirtiendo las relaciones en el trabajo, en parte del código civil.

 

Y sin embargo, esta crisis del empleo, no se debe  a la estabilidad. No hay ninguna teoría seria que demuestre la relación entre desempleo y estabilidad. Es una crisis de beneficios. El capital no puede sacar más rendimiento (han agotado la innovación tecnológica o saturado el mercado) y para ganar más tiene que recortar su principal partida de gastos los salarios. Como este empleo está poco protegido es fácil de recortar, de ahí, que se destruya el empleo con tanta facilidad. Por lo tanto, la causa a de la destrucción masiva del empleo en España, es precisamente la contraria que esgrimen los neoliberales, es su débil protección. Para ello veamos la evolución del paro en la historia del capitalismo español, tras el paréntesis de la guerra y la postguerra:

 

  • Postguerra: 1939-1965: destrucción bélica, represión, autarquía y falta de crecimiento
  • 1965: tecnócratas de López Rodó (Opus Dei): liberalización de la economía. Aumento del paro, emigración masiva a Europa, apertura al capital extranjero: creación de empleos poco cualificados. Los españoles pasan a ser un fuerza de trabajo barata en Europa y aquí.
  • 1965-1971: Tasa de paro bajísima que no deja de reducirse: 1.59%-1.03.%
  • 1971-1985: vuelta de los emigrantes, crisis del petróleo, Entrada enla UE, reconversión industrial: destrucción acelerada del empleo: 1.03%-21.45%
  • 1985-1990: ciclo largo de crecimiento económico mundial (Bajada de las materias primas y renovación tecnológica hasta 2005), primera fase: 21.45%-16.23%
  • 1990-1994: 16.23%- 24.12%. Fase depresiva en el ciclo de crecimiento: recesión provocada a nivel mundial, entre otros factores por: explosión de la burbuja inmobiliaria japonesa, aumento del precio del petróleo producida por la invasión de Irak. Hasta el 1992 la economía española aguanta debido a los gastos en los fastos dela Expo92’y los JJOO de Barcelona. Tras la finalización de estos eventos el empleo no se renueva y se produce una destrucción de empleo masiva
  • 1994-2007: 24.12%-8.26%. Fase alcista del ciclo largo de crecimiento. Empleo de mala calidad, fundamentalmente basado  en la construcción, la especulación y en el dinero barato y de riesgo concedido por los bancos.
  • 2007-actualidad: 8.26%-22.85% (2011). Destrucción de ese empleo debido a: ciclo largo de  recesión mundial, provocada entre otros factores por: aumento de las materias primas, especulación, aumento de los precios de la energía, aumento del precio de los alimentos, devaluación de la confianza en los mercados financieros, etc.

Como vemos, en España se creó empleo con gran velocidad y gran cantidad, pero similar a la capacidad de destrucción de este. Es gracias a la tendente tercerización de este (iniciada en 1965). Además es un delo atípico en la región económica: la media dela UEde crecimiento de empleo  en el periodo 1995-2005 fue del 12.5%, mientras que en España fue del 42%. Es por lo tanto, un modelo de economía inestable, con una hipersensibilidad a los cambios cíclicos propios del capitalismo.

 

Entonces, porqué el empleo es tan vulnerable. Más que a la rigidez, debemos buscar las causas en su naturaleza frágil: la alta tasa de temporalidad, la facilidad del despido, y la debilidad de la negociación colectiva. Estas son las causas del desempleo en nuestro país: la debilidad de la protección social de las trabajadoras, o como a ellos les gusta llamarlo; la flexibilidad.

 

 

A) Mercado de trabajo dual

 

La mayoría de los empleos creados son de carácter temporal (el 90% en el s. XXI, 25.1% del total del empleo en el 2009). Esta modalidad se creó como casos excepcionales, para empresas en peligro de cierre. El fraude está servido. La mayoría de las empresas lo emplearon para hacer aceptar a las trabajadoras condiciones laborales, que si hubieran tenido un trabajo fijo, no lo hubieran aceptado jamás. Así se empleó la contratación eventual, temporal o de afín de obra y servicio como herramienta del capital, para rescindir derechos a las trabajadoras. La consecuencia fue la rebaja de los coses laborales, lo que estimuló la inversión en empresas de alto riesgo, sin preocuparse de las consecuencias (despidos masivos por mal inversión y gestión, socialización de estos costes a través del FOGASA, etc.). El ejemplo máximo es el “ladrillazo”: inversión especulativa, contratación masiva en forma temporal, pinchazo de la burbuja, despidos masivos baratos, ruina de la estabilidad vital de millones de personas, impago de los despidos, pago de estos con dinero público (FOGASA). En conclusión cuanto más débil es el derecho al trabajo más irresponsables se vuelven los empresarios en la contratación.

 

 

B) El despido

 

Esta es la principal línea de actuación de las reformas: el abaratamiento del despido, para que los empresarios puedan desligarse de sus responsabilidades de inversión rápidamente.  En España está implantado el despido libre desde la transición (con indemnización y la posibilidad de nulidad, que lo dificulta). Esto junto al carácter hipersensible a los ciclos de la economía, hace que, la percepción social del despido se banalice: es un hecho accidental, y temporal, y así se le quita peso al verdadero drama que es, la interrupción de millones de proyectos vitales. Esta asunción subjetiva de lo fácil que es que te despidan y de la esperanza de que esa situación se temporal, de ser costumbre, pasa a la vida judicial y así se ve, si repasamos las reformas laborales de nuestro país.

 

1994: legalización de las ETT y se crea el despido exprés: despido objetivo, sin salarios de tramitación contratos “basura”.

 

1997-2001: se reduce la indemnización por despido a 33 días en caso de que el empresario alegue causas objetivas.

 

2002: Reforma el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. Despido exprés ampliado, supresión parcial de los salarios de tramitación.

 

Ley concursal del 2003: la empresa en concurso de acreedores, se puede descolgar del convenio.: liquidación de la política pública de empleo.

 

2012: Matan directamente el derecho laboral: despido objetivo ampliado a casi todos los supuestos, supresión definitiva de los salarios de tramitación, ampliación a un año del periodo de prueba, ampliación de este, indefinidamente hasta los 33 años. Es el despido libre (que siempre ha estado), sin limitación alguna. Esto, en opinión de muchos jurista es inconstitucional debido a que atenta contra el artículo 35 dela Constitución: no ser despedido sin causa justa.

 

 

C) Negociación colectiva

 

Tras la guerra civil, Franco acabó con las libertades políticas, sin embargo, el movimiento obrero resistió y consiguió ampliar los derechos laborales. Estas luchas se intensificaron durante la “transición”, dando lugar a una forma de organización asamblearia (no en todas las empresas) que negociaba directamente con la empresa. Debido al potencial peligro para el capital, que suponía este hecho, los empresarios cedieron, y admitieron la negociación colectiva: es decir que el convenio se convirtiera en ley, e impusiera los derechos laborales frente a la decisión unilateral del empresario. Este pacto se plasmé en el acuerdo básico interconfederal de 1979 firmado por UGT y CEOE y que luego se incorporaría al Estatuto de los Trabajadores (título III). La contraprestación fue el fin de la negociación directa, pues solo podían pactar quien representaba a la mayoría  y tuviera el poder de hacer efectivos los acuerdos, o lo que es lo mismo los sindicatos se convertían en disciplinadores de la clase trabajadora. Ejemplo si las trabajadoras no estaban de acuerdo con lo firmado, sus quejas no tenían cabida, pues solo valía lo que firmase el sindicato elegido en las elecciones sindicales.

 

Los tres principios sobre los que se basaba este acuerdo eran:

 

  • La superioridad del convenio sobre los contratos, que obliga estos a no contradecirlos
  • La eficacia de estos: su jurisdicción obliga a todas las partes afectas: región, sector, grupo, ramo, etc.
  • La ultractividad: cuando se acaba un convenio este sigue vigente hasta que se firma otro.

Pues bien, la historia de las reformas laborales, es la del desquite de los empresarios contra estos tres principios. Una vez desarticulado el sindicalismo asambleario, se procedió a atacar al de concertación.

 

1994: Introducción del periodo de prueba, los contratos temporales, las ETT, abriéndose la puerta al descuelgue, al trabajo de coste variable y al temporal.

 

1997: modificaciones del convenio por razones de productividad y competitividad: fue la época de las subcontratas.

 

2010: las condiciones sustanciales del contrato, pueden ser modificadas unilateralmente por el empresario.

 

2012: fin de los convenios, el contrato prevalece sobre él. La relación entre el trabajador y el empresario pasa a ser un asunto civil, (como un divorcio).

 

En conclusión, esta reforma laboral es sólo el colofón de los ataques que vienen recibiendo la clase trabajadora desde la transición. Han impuesto poco a poco el mantra de la flexibilidad laboral, y las consecuencias sociales serán (y son) funestas: jóvenes quienes no pueden acceder al mercado laboral y si acceden lo hacen en condiciones ultraprecarias, mayores de 55 despedidos y sin posibilidad de reincorporarse, fin de la conciliación laboral, y lo que para mí es gravísimo, la facilidad para despedir a las personas enfermas, discriminando de esta manera por cuestiones de salud. Es la Empresaüber alles, donde los sanos y sumisos trabajaran en condiciones de esclavos, y los enfermos y rebeldes, a campos de internamiento.

 

 

 

BASE RELACIONAL (Convenios)

 

Se descentraliza la negociación colectiva. Se suprime el ámbito sectorial de los convenios, quedando el pacto reducido a niveles inferiores: prioridad absoluta del convenio colectivo de empresa.

 

La ultractividad se elimina. Se suprime la base normativa mínima para la negociación de un nuevo convenio. Se limita a dos años, sino hay acuerdo, se aplica el ET (lo mínimo de lo mínimo).

 

La flexibilidad interna. Se modifican sustancialmente las condiciones de trabajo. Todo se puede negociar, sin justificar causas, pues los supuestos son tan amplios y ambiguos que casi todo es causa de modificación. Así por causas productivas, técnicas u organizativas se puede alterar el contrato de manera unilateral por el empresario en los siguientes aspectos:

 

  • Jornada
  • Horarios
  • Turnos
  • Remuneración
  • Sistema de trabajo

 

Dichas modificaciones se tienen que avisar con 15 días.

 

Descuelgue empresarial del convenio. Sigue el mismo método acausal. En cuanto se alegue alguna de las causas anteriormente mencionadas, el convenio queda denunciado y se negocia un nuevo convenio.

 

 

 

BASE TÉCNICA

 

En primer lugar debe comunicarse la reflexión de la posible inconstitucionalidad de la reforma debido a:

 

  • No justificación de su carácter urgente
  • Utilización de la figura decreto-ley para ámbitos que afectan a la constitución.

 

A) Contrato de formación y aprendizaje

 

Se eleva de 25 a los 30 años y con una duración de 3 años mientras  el paro no baje del 15%. Se pueden encadenar estos contratos (con cambio de funciones). Se reducen las cuotas de cotización para estos contratos

 

 

B) Contrato para emprendedores

 

Contradiciendo a su lógica de simplificar contratos, crean uno nuevo, eso sí, para reducir derechos. Incentivos fiscales, periodos de prueba de un año. Se puede complementar el salario con el paro (pagar por trabajar).

 

 

C) Clasificación profesional, movilidad funcional y movilidad geográfica

 

Se cambia la categoría por el grupo profesional, mucho más amplio en sus funciones. Los convenios vigentes tendrán que adaptarse en un año. Esto amplia los supuestos de movilidad funcional y geográfica. La autoridad laboral no podrá intervenir en estos casos.

 

 

D) Extinción del contrato de trabajo.

 

De los 45 días por año trabajado con máximo en 42 mensualidades se  pasa a 33 días con máximo de 24 mensualidades (máximo a cobrar 720 días) en caso de despido improcedente

 

 

E) Eliminación de los salarios de tramitación

 

Se penaliza de esta manera la readmisión. Elimina el despido exprés. Ahora todos lo son.

 

 

F) Despido objetivo. Causas y ERES

 

Se amplían de forma extraordinaria las causas de despido objetivo. La indemnización será de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Se amplían las causas objetivas

 

Económicas: reducción de ingresos, o aumento de las pérdidas durante tres trimestres consecutivas, tanto pasados como futuros (pérdidas o ingresos previstos). De este modo se crea un despido acausal, pues no entra en las causas de esas pérdidas, que por otra parte son fácilmente justificables por el empresario (por ejemplo, jugando con las cotizaciones del IVA). 

 

Causas técnicas: cambio en los medios de producción.

 

Causas organizativas: cambio en los métodos de organización de las empresas.

 

Causas productivas: cambios en la demanda de productos o servicios que la empresa pretenda colocar en el mercado.

 

Se elimina la razonabilidad del despido, al no poder la autoridad judicial intervenir en el contro de la relación entre la medida y la causa.

 

Se suprime la autorización administrativa. La autoridad laboral no puede intervenir en la decisión de despido. Tampoco se necesita documentación justificativa, son que vale con una memoria justificativa.

 

Despido objetivo por absentismo. Se mide a nivel individual: 20 % de bajas en 2 meses consecutivos, o el 25% en  4 meses alternos. Computan como bajas las contingencias comunes, menores de 20 días.

 

Se establece un procedimiento específico para la impugnación de dichos despidos, tratando de limitar así la intervención judicial.

 

 

G) Contrato a tiempo parcial y horas extraordinarias

 

Imposición unilateral del empresario de las horas extraordinarias. Supone esto, la desregulación total de la jornada laboral.

 

 

H) Reducción de jornada y suspensión del contrato de trabajo.

 

Permite al empresario despedir en periodos que el elija para no pagar el sueldo (ejmplo en lugar de pagar vacaciones, te despide y luego te contrata otra vez), y que la trabajadora cobre el paro. Se traslada así el coste salarial a la sociedad.

 

 

I) Sustituciones en periodos formativos

 

Se pueden contratar trabajadores que perciban la prestación de desempleo, pagando el empresario la diferencia entre sueldo y prestación, se transfieren así, las rentas del trabajador y de la seguridad social al empresario.

 

 

J) Conciliación

 

El periodo de lactancia sólo corresponderá a uno de los progenitores. Se reduce a la mitad pues el derecho al periodo de lactancia. Se subordina la reducción de jornada por necesidades de conciliación a las necesidades organizativas y productivas de las empresas.

 

 

K) Administraciones públicas (laborales)

 

Causas económicas: insuficiencias presupuestarias. Suspensiones y reducciones, para aquellas instituciones que produzcan y vendan en el mercado, únicamente.

 

 

L) ETT

 

Sustituyen al INEM como empresas de colocación. Quedan fuera de la jurisdicción del estado, al no necesitar autorización para ejercer su actividad.

 

 

M) Absentismo (ver apartado F) para la cuantía y las condiciones de despido)

 

Se eliminan los niveles de absentismo colectivo, como referencia para el despido objetivo.

 

Contingencias que no computan:

 

  • Huelga
  • Horas sindicales
  • Accidente laboral
  • Maternidad
  • Embarazo de riesgo
  • Lactancia
  • Maternidad
  • Licencias
  • Vacaciones
  • Bajas no laborales de más de 20 días
  • Bajas derivadas de la violencia de género

El resto de contingencias, computan para la causa de despido objetivo. Esto condena a enfermos crónico, accidentes no laborales, enfermedades psicológicas, al paro, empresa tras empresa que los contrate, y lo peor, abre la puerta al examen físico – psicológico previo a la contratación, lo que supone una clara discriminicación, que roza la eugenesia.

 

 

N) Suspensión temporal de la concatenación de contratos

 

Enero de 2013, 9 meses antes de lo regulado previamente.

 

 

Ñ) Despido por inadaptación sobrevenida

 

Se elimina el periodo de dos meses  necesario para acceder a esta medida

 

En resumen todo queda atado y bien atado. Es un corsé jurídico, donde el trabajador no tiene ninguna opción de ganar un juicio por despido, de ser readmitido, o de defender el cambio de sus condiciones laborales. El empresario pone las reglas y las puede cambiar cuando él quiera, sin intervención del poder público. Cierra la puerta a toda solución jurídica de los conflictos laborales, pues deja todo el poder de negociación en manos del empresario. El convenio deja de ser vinculante, si no se renueva, el trabajador se acoge al estatuto de los trabajadores (el mínimo de derechos laborales). Sólo que da pues, la acción sindical y de lucha para defender nuestros derechos.

 

 

 

Se abre tuno de palabra:

 

  • Intervención 1: la excusa de la reforma laboral utiliza a los desempleados con le famoso “contrato de emprendedores” para contratar a desempleados, pero con esto se excluye directamente a los parados de larga duración; con lo que se contratará a quien esté cobrando el subsidio por desempleo, ya que esto trae beneficios fiscales. Se eliminan los salarios de tramitación para quien decida reclamar una indemnización (sólo se aplican para readmisiones), con lo cual el empresario retrasará todo lo que pueda el proceso judicial para pagar lo más tarde posible, así se cobraría  una indemnización en unos 2 años como mínimo y de ahí en adelante en tanto en cuanto se alargue este proceso. Además el período de prueba de 1 año es un despido libre en toda regla. La reforma laboral permite al empresario utilizar todas las triquiñuelas para justificar sus pérdidas o bajada en ventas, porque los jueces que antes pedían suficientes pruebas que corroboren esto, ahora no las tendrán y no contarán con dichos parámetros para constatar que es verdad dicha disminución de ventas y/o pérdidas. También la reforma laboral parte con una indemnización de 33 días, lo cual es falso, ya que el empresario puede reducirte el salario, con lo cual si no aceptas y justifica la procedencia del despido por bajada en ventas, te despedirá con los 20 días por año trabajado, si aceptas la reducción de salario dentro de 3 meses será aún más barato despedirte.
  • Intervención 2: también la reforma laboral elimina la supresión de los derechos sobre maternidad, lo que implicará despedir fácilmente a las mujeres embarazadas.
  • Intervención 3: el capitalismo neoliberal se reinventa con una clase trabajadora sumisa. El compañero que interviene echa e falta que en la asamblea hubiese alguien de algún sindicato, para tener la versión de ellos sobre la reforma laboral, la huelga general, etc. por lo que la información dada por los compañeros del GT Huelga Social es desequilibrada. También indica que en la década de los ’70 el movimiento sindical era asambleario, muy distinto al actual, pero no siempre fue así en aquella época, esto es asambleario y por ello se dio paso paulatinamente a la formación de los sindicatos mayoritarios actuales.

 

 

 

El GT Huelga Social informa de las 4 marchas convocadas, de las cuales propone quela Asamblease sume a la marcha que va desdela PlazaBeatahasta Neptuno, ya que es la más inclusiva, además de convocarla varias asambleas del Movimiento 15M, grupos independientes como Ecologistas en Acción, etc.

 

Se abre tuno de palabra:

 

  • Intervención 1: la distancia para el diálogo social con el Estado es cada vez mayor y es un riesgo peligroso.
  • Intervención 2: se lamenta de la división que existe entre nosotr@s cuando más unidos deberíamos estar.
  • Intervención 3: la división es real y hay que reconocerla, por lo que propone es que como 15M no deberíamos apoyar a ninguna de las manifestaciones convocadas el 29/03/2012 y actuar como hasta ahora, esto es dejando al libre albedrío la decisión de sumarse a una u otra manifestación.
  • Intervención 4: otro compañero también señala que es lamentable que exista división entre nosotr@s.
  • Intervención 5: no pasa nada que estemos dividid@s, no es partidaria que vayamos a la manifestación convocada por los sindicatos mayoritarios, si otras asambleas del Movimiento 15M apoyan una de las 4 marchas lo suyo es apoyar esa manifestación y unirse a ella.

 

 

CONSENSO

Teniendo en cuenta que el 29/03/2012 existirán cuatro marchas durante la Huelga General, se consensúa dejar en libertad a l@s compañer@s de la Asamblea de Villa de Vallecas para que se unan a la marcha con la que más identificados se sientan, ya que lo realmente importante es que la gente salga ese día a las calles a protestar en contra de la Reforma Laboral.

 

 

El GT Huelga Social propone ir a las 16:30 el 29/03/2012 al piquete juvenil enla Plazade Cibeles.

 

Se abre tuno de palabra:

 

  • Intervención 1: se pide más información sobre  lo que se hará en ese piquete juvenil.
  • Intervención 2: apoya ir al piquete siempre y cuando no sea violento y sea informativo.

 

El GT Huelga Social aclara que el piquete será pacífico.

 

  • Intervención 3: se insta a que el Movimiento 15M y por tanto nuestra Asamblea mantenga sus principios de respeto, que durante las marchas no se violente a otras personas que griten a favor de tal o cual sindicato, no es el momento ni el lugar para que nos vean divididos, ya que es eso precisamente lo que buscan. Seguiremos siendo críticos con las cúpulas de los sindicatos mayoritarios, pero el 29/03/2012 que impere el respeto por parte del 15M.
  • Intervención 4: se propone que los piquetes sean en cada barrio, en cada lugar de residencia y/o lugar de trabajo.
  • Intervención 5: se advierte que en los piquetes pueden haber elementos infiltrados que provoquen violencia, además del posible aparecimiento de grupos radicales.
  • Intervención 6: se advierte que en los piquetes pueden haber elementos infiltrados que provoquen violencia, además del posible aparecimiento de grupos radicales; además reconoce como positivo el término de huelga social pero no cree que sea el momento.
  • Intervención 7: un piquete es un piquete y punto, quiere saber si en el barrio se hará alguna acción.
  • Intervención 8: van a haber gritos en contra de los sindicatos mayoritarios, también se debería respetar a las personas que quieren manifestar su disconformidad con ellos.

 

 

No se llega a consenso respecto a participar en los piquetes.

 

CONSENSO

La Asamblea de Villa de Vallecas aboca por el RESPETO durante las marchas del 29 de marzo 2012, que se retome esa característica que identifica al Movimiento 15M, respetar a las demás marchas sean cuales sean sus convocantes, porque ese día tod@s saldremos a la calle a protestar en contra de la Reforma Laboral; ya habrá tiempo para continuar enfatizando las diferencias que existen y que son claras respecto a las cúpulas de los sindicatos mayoritarios, pero el 29/03/2012 no es ni el momento ni el lugar para demostrar dichas diferencias con gritos ofensivos hacia otras personas que libremente han elegido su opción para protestar, a las cuales debemos respetar por sobre todas las cosas.

 

 

El GT Huelga Social informa de la acción en Villa de Vallecas, sobre la “Cacerolada, toma tu ventana”, para que l@s vecin@s salgan a sus ventanas con sus cacerolas el 28/03/2012 a las 22:00 para dar la bienvenida a la huelga general.

 

 

CONSENSO

Apoyar que el GT Huelga Social instale mesas informativas sobre la huelga social / general y sobre la reforma laboral, difusión con pegadas de carteles, octavillas, etc. durante la semana del 26/03/2012.

 

 

CONSENSO

Apoyar, difundir y participar en la acción “CACEROLADA EN VILLA DE VALLECAS” programada para el próximo 28/03/2012 a las 22:00.

 

El GT Huelga Social informa que la protesta que inicia el 29/03/2012 no culmina ese día, indica que se debatirá llevar a cabo una verdadera huelga social a partir de ese día referente a:

 

  • No detener la protesta no yendo a trabajar.
  • No consumir en días puntuales y señalados previamente.
  • Huelga de servicios sociales:

 

  • Ir a un hospital privatizado y ocuparlo.
  • No pagar en los transportes públicos.
  • No utilizar tarjetas de crédito ni ningún mecanismo bancario.
  • Huelga de inquilinos e hipotecados no pagando los arriendos ó las cuotas de hipotecas.
  • Cobrar el sueldo en cheque y no vía transferencia, sin volver a depositar el dinero en los bancos.

 

Por último, el GT Huelga Social aclaran que no están en contra de las bases sindicales, reconocen su extraordinario trabajo; pero con el acuerdo firmado entre las cúpulas de los sindicatos mayoritarios y la patronal no se puede estar a favor, ya que van en contra directa de los trabajadores y trabajadoras de este país.

 

 

 

 

  1. 3.   GT Tienda Gratis VVK: información asamblea-taller del sábado 31/03/2012

 

El GT de Tienda Gratis informa sobre las acciones de la asamblea-taller del próximo sábado 31/03/2012: será una asamblea dedicada y orientada a niños y niñas, construyendo juguetes con materiales reciclables, realizando juegos divertidos que fomenten la solidaridad y la imaginación. También habrán charlas sobre consumo responsable para las personas adultas.

 

 

 

  1. 4.   Información de caso de desahucio en Villa de Vallecas.

 

Algunos compañeros de nuestra asamblea, junto con el abogado que lleva el caso de Bello y compañeros dela Asambleade Alcorcón y Parla, nos informan del desahucio que se llevará a cabo en Parla, pero cuya hipoteca fue firmada en la sucursal del Banco Sabadell de nuestro barrio que está en la c/San Jaime, 3:

 

El pasado 21 de marzo a las 10:30h, nos apersonamos en el Banco Sabadell, C/ San Jaime 62 de Vallecas Villa, junto al abogado del 15M y participantes dela Asambleade Parla, para volver a negociar con la entidad el futuro desahucio de Bello y su familia, 2 niños en edad escolar y un bebé, previsto para el martes 3 de abril de2012, alas 12:30h.

 

 

¡¡¡AYÚDANOS A PARAR ESTE DESAHUCIO!!!

 

¿Cómo?

 

–  Apoya con tu firma, las recogeremos durante la asamblea del sábado 24-03-2012 (12-14 h en el paseo) y en las mesas informativas que colocaremos durante la semana desde el 26/03/2012 en el Paseo Federico García Lorca (a la altura del Colegio Honduras).

 

– Con vuestra presencia física en Villa de Vallecas el próximo 30/03/2012 a las 12:00 en la sucursal del Banco Sabadell que está en nuestro barrio en la c/San Jaime, 3

 

–  Llama a la sucursal bancaria 913807110  dar de baja tus cuentas (si eres cliente) y/o exígeles que negocien (si no lo eres) ó simplemente llama y cuelga para colapsarlo.

 

– Entra en el perfil de Facebook del Banco Sabadell y presiona al Banco para que llegue a un acuerdo y solución de la dación en pago, pega este escrito:

 

 

“COMUNICADO AL BANCO SABADELL

 

El Banco Sabadell tiene un caso de desahucio en Madrid, el caso es de una madre de familia (Bello) que vive en Parla (Madrid), quien compró su casa con una hipoteca en el Banco Guipuzcoano, hoy Sabadell, en la sucursal de Villa de Vallecas (Madrid). Bello vive con su compañero y tres hijos, dos en edad escolar y un bebé de año y medio.

 

Como muchas familias en España perdieron su trabajo y hoy mal viven con los 426 euros de subsidio. En 2009, cuando no pudieron afrontar los pagos de la hipoteca intentaron negociar con el Banco, pero éste se negó a darles cualquier solución. Incluso en una reunión mantenida el pasado 21/03/2012 en esta sucursal les dijeron “es que no han pagado y ya sabían lo que eso suponía” y que “es absurdo insistir en la solicitud de dación en pago”; incluso el Banco Sabadell se ha negado aceptar al menos aceptar un alquiler social.

 

Ante esta situación en Villa de Vallecas se iniciará una campaña de difusión de vuestra postura, que en una palabra se resume en crueldad. Más si el Banco Sabadell anunció que es un banco que no tiene problemas de desahucios, algo que queda claro que no es así.

 

La Asamblea15M de Villa de Vallecas apoyará esta acción de difusión en vuestra sucursal de Villa de Vallecas con pegatinas en su sucursal, invitar a todo el mundo a que cierren todas sus cuentas bancarias en vuestra institución, recogida de firmas de forma masiva para presentarlas como apoyo y presión de los vecinos y vecinas del barrio, llamadas telefónicas a vuestro número de la sucursal 91 380 71 10.

 

Por lo que les consulta al Banco Sabadell si estaría dispuesto a sentarse a negociar con Bello y llegar a una solución para esta familia y no optar por echarlas a la calle sin más el próximo 03/04/2012. Esperamos que se llegue a una solución y más a sabiendas que este Banco en definitiva no perderá, ya que si aplica la dación en pago ésta será retribuída y la pagaremos entre todos y todas a través de las deducciones fiscales que aplicará el Gobierno español en estos casos bajo el código de buena conducta promovido.

 

Muchas gracias.”

 

 

CONSENSO

Apoyar y llevar a cabo todas las acciones propuestas para intentar parar el desahucio de Bello:

 

ü          Pegada de carteles informativos.

ü          Mesas informativas del desahucio en el barrio.

ü          Pegada de pegatinas en la sucursal del Banco Sabadell de Villa de Vallecas (c/San Jaime, 3).

ü          Presión a la sucursal Banco Sabadell con llamadas telefónicas.

ü          Presión al Banco Sabadell con entradas y comentarios en su perfil de Facebook.

ü          Presión al Banco Sabadell con comentarios en el perfil de Facebook de Pep Guardiola, imagen publicitaria de ese Banco.

ü          Concentración y marcha hacia la sucursal del Banco Sabadell de Villa de Vallecas (c/San Jaime, 3) el 30/03/2012 a las 12:00.

 

 

 

  • 5.   Varios

 

  • Convocatoria Asoc. Vecinos La Colmena, Sta. Eugenia, PAU a una reunión de trabajo el 10/04/2012 a las 19:00 en la Asoc.VecinosLa Unióne invitan a agrupaciones como el 15M y el Kontrakorriente, para tratar las acciones previstas para la manifestación del 15/04/2012 en defensa de la sanidad y educación públicas.
  • Se informa de una manifestación en la tarde en Puente de Vallecas, en su estación de Metro de Puente (salida Peñapietra). Donde habrán pasacalles en protesta contra los CIES.
  • Se informa que el lunes 26/03/2012 y el martes 27/03/2012 se repartirá información y material de difusión para la CACEROLADAENVILLA DE VALLECAS EL 28/03/2012 A LAS 22:00.

 

 

 

Finaliza la asamblea a las  14:20 agradeciendo la asistencia y los consensos logrados.

 

Para descargar el acta en formato PDF pincha aquí.

 

Comisión de Asambleas

15M – Asamblea Villa de Vallecas

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